Motivasi dan Prestasi Kerja sebagai Tolak Ukur Pengembangan Karir Berpengaruh terhadap Kemajuan UMKM

Pengembangan Karir sudah menjadi cita-cita mutlak bagi tenaga kerja. Motivasi untuk memberikan kontribusi terbaik instansi akan terus diupayakan kerja demi kedepannya. Prestasi prestasi kian dikumpulkan oleh sewaktu-waktu dapat faktor pengembangan karirnya. CV Ideal Share juga menerapkan kondisi tersebut sejak awal membangun bisnis dibidang Develop dan Funding. Karyawan harus mampu menyelesaikan projek client dengan maksimal hingga kesan client. Dengan begitu karyawan diberikan penilaian Untuk menganalisa mengetahui pengaruh motivasi karir yang memanfaatkan di Share, dilakukan penelitian menggunakan Metode Deskriptif Kualitatif digabungkan teknik pengambilan data melalui observasi, wawancara langsung pada 20 Maret 2022 lalu melibatkan seluruh Share. Dan hasil ini menyatakan Pengaruh cukup signifikan berpengaruh positif. berkomitmen Client karena feedback diterima sesuai kinerja diberikan.